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Führung rockt!
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New Work - Neue Arbeit
Was steckt hinter dem schillernden Begriff? Frithjof Bergmann hat das Konzept 'New Work' ursprünglich als Gegenentwurf zur klassischen Lohnarbeit im Kapitalismus entwickelt. Werte wie Freiheit, Selbstbestimmtheit, Teilhabe an der Gemeinschaft sind die prägenden Werte der 'New Work', der 'neuen Arbeitsweise'.
Warum beschäftigen wir uns mit dem Thema? New Work ist der Inbegriff für die Transformation der Arbeitswelt. Die Auslöser dieses Wandels sind vielfältig: Digitalisierung, globale Vernetzung, demografischer Wandel. Sie bewirken, dass viele Arbeitsprozesse automatisch ablaufen, standortübergreifende Vernetzung erleichtert wird, neue Berufe entstehen und Wissen zu einem zentralen Erfolgsfaktor wird. Unternehmen müssen agiler auf neue Kundenbedürfnisse reagieren. Gleichzeitig verändern sich die Anforderungen und Bedürfnisse der Arbeitnehmer. Die Generation Y möchte freier, flexibler und interdisziplinärer arbeiten.
Wie funktioniert New Work? New Work ist nicht nur ein Programm oder ein Prozess, sondern eine Frage der Haltung, der Kultur und Führung. Es steht für sinnstiftende Arbeit, die durch gegenseitige Wertschätzung auf Augenhöhe geprägt ist. New Work bietet Arbeitnehmern viel Freiraum für kreatives Arbeiten, agile Arbeitsmethoden (wie Scram, Design Thinking & Co) fördern die Entwicklung innovativer Ideen und New Leadership-Ansätze sollen Mitarbeiter zu mehr Eigenverantwortung und zur Entwicklung persönlicher Stärken befähigen.
Wozu New Work? Um erfolgreich zu sein und zu bleiben, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden, müssen Unternehmen alte (hierarchische) Strukturen und Routinen aufbrechen und mehr Agilität zu lassen.
'New Work' war auch das Leitmotiv des Strategietages eines Kundens, der von Anja Mahlstedt moderiert wurde. Der Tag hatte das Ziel Theorie und Praxis zu verknüpfen: Zum einen sind im Rahmen vielfältiger Impulsvorträge und Workshops die Methoden wie Scram, Kanban, Design Thinking, Workhacks und Co. den Kolleginnen und Kollegen vorgestellt worden. Diese konnten die neuen Impulse dann direkt auf konkrete Praxisfälle anwenden. Zum anderen haben sich die Innovationstreiber im Unternehmen mit ihren Erfolgsprojekten vorgestellt, aus der Praxis berichtet und damit für einen sehr hilfreichen Wissenstransfer gesorgt. Impulsvorträge von Experten und Innovationsmanagern anderer Branchen, die die neuen Arbeitswelt bereits eingeführt haben, rundeten das Programm ab. Ein unglaublich inspirierender Tag!
'New Work' war auch das Leitmotiv des Strategietages eines Kundens, der von Anja Mahlstedt moderiert wurde. Der Tag hatte das Ziel Theorie und Praxis zu verknüpfen: Zum einen sind im Rahmen vielfältiger Impulsvorträge und Workshops die Methoden wie Scram, Kanban, Design Thinking, Workhacks und Co. den Kolleginnen und Kollegen vorgestellt worden. Diese konnten die neuen Impulse dann direkt auf konkrete Praxisfälle anwenden. Zum anderen haben sich die Innovationstreiber im Unternehmen mit ihren Erfolgsprojekten vorgestellt, aus der Praxis berichtet und damit für einen sehr hilfreichen Wissenstransfer gesorgt. Impulsvorträge von Experten und Innovationsmanagern anderer Branchen, die die neuen Arbeitswelt bereits eingeführt haben, rundeten das Programm ab. Ein unglaublich inspirierender Tag!
