Eva Voss ist Expertin für vielfaltsbezogene Veränderungsprozesse. Sie strebt in ihrer Arbeit eine Professionalisierung des Diversity Managements an. Welche Maßnahmen im Diversity Management hierbei besonders wirksam sind? Hört doch selbst, denn diese Impulse kann jede Organisation für den eigenen kulturellen Wandel anwenden.

Warum sind bestimmte Berufe immer noch genderblockiert? Wie können Frauen die gläserne Decke endlich durchbrechen? Nach wie vor haben wir keine Gleichstellung erreicht, was besonders auch an althergebrachten Stereotypen und Denkroutinen liegt. Hier setzt Ruth Müntinga an und trainiert Veränderung.

Maren Böden ist Head of Human Resources bei Peter Cremer Holding. In diesem Gespräch spricht sie offen über die Herausforderungen und Erfahrungen als Frau im Unternehmen vorwärtszukommen und über die Möglichkeiten wirklich "gender equality" zu erreichen. Übrigens ein Fokus ihrer Arbeit.

Katja Suding war an einem Punkt angekommen, an dem sie erkannte: Ich bin nicht mehr ich! Sie merkt: Das exzessive Leben in der Topetage der Politik unter permanenter öffentlicher Beobachtung hat sie von sich selbst entfremdet. Sie trifft eine radikale Entscheidung...

„Kommunikation ist mein Thema, Veränderung meine Leidenschaft“, sagt Dr. Cornelia Andriof, Kommunikationsberater und Coach. Und. „Dass aus meinem Germanistik-Studium (ohne Taxischein) tatsächlich eine Karriere wurde, habe ich drei Dingen zu verdanken!

Von der Erzieherin zur Finanzministerin und stellvertretenden Ministerpräsidentin in Schleswig-Holstein, Monika Heinhold ist zugleich Vorbild und Mutmacherin für Frauen.