Der Begriff des Job Crafting stammt aus der Positiven Organisationspsychologie. Die Forscher Justin Berg (Stanford Graduate School of Business), Amy Wrzesniewski (Yale School of Management) und Jane Dutton (Michigan’s Ross School of Busines) haben den Grundstein für das Konzept gelegt. Ihr Fokus: “Wie kann man Menschen unterstützen, ihre eigene Arbeit für sich motivierend zu gestalten? und nicht “wie kann man Menschen für die Arbeit motivieren?” (Wrznewski, A., Berg, M., Dutton, J.E. 2010: Turn the job you have into the job you want. Harvard Business Review, 88(6), 114-117).
In Deutschland beschäftigt sich die Arbeits- und Organisationspsychologin Tanja Bipp mit dem Thema Job Crafting.
Und für alle die Job Crafting systematischer in der Praxis anwenden möchten, bietet das Arbeitsbuch „Job Crafting Exercise“ einen guten anwendungsorientierten Einstieg in das Thema.