Job Crafting hat verschiedene Facetten: Es bezieht sich auf die Aufgaben und Inhalte eines Jobs, auf die Beziehung zu Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten und auch auf die innere Haltung und Einstellung.
Viel zu tun? Haben Sie auch immer weniger Zeit für immer mehr Aufgaben? Fast jeder hat zu viel zu tun und zu oft das Gefühl, schon wieder nicht alles
geschafft zu haben. Die Folge - wichtige Dinge und vor allem man selbst kommen häufig zu kurz. Geht Ihnen das ähnlich?
Wann sind Sie das letzte Mal für ein Ziel die Extrameile gegangen? Und wie kann es Ihnen gelingen, genau diese Emotionen bei Ihren Mitarbeitern zu wecken
Für einen echten Karrierekick ist es zentral, dass Sie Ihre Stärken kennen. Denn in den Dingen, die Sie mit Leidenschaft machen und in denen Sie eine Stärke haben, können Sie einen echten Mehrwert schaffen.